AI Agents
Discovery Express

Personas y talento

Entrevistador de voz

Entrevista a cada candidato por teléfono el mismo día que aplica, con un scorecard estructurado en tu ATS.

En producciónRevisada 3 de septiembre de 2026
Empaquetado como Reclutalia
Voz · Entrevistador de voz
Datos de demo

  1. Candidato

    Sí, tengo dos años manejando montacargas, casi todo en turno de noche.

  2. Agente

    Gracias. ¿Qué certificación tienes y cuándo vence?

  3. Workable · scorecard escrito · indispensables 5/5 · experiencia 4/5 · grabación adjunta

  4. Pasa a una persona

    En el límite por disponibilidad: enviado al reclutador con la grabación. Ningún rechazo se envía en automático.

VozReclutaliaWorkableOtro ATS
KPI que mueve
De 1,000 llamadas al mes a 1,000 por horaMedido
Canales
VozWhatsApp
Integra
  • Reclutalia
  • Workable
  • Otro ATS
  • Google Calendar / Outlook
  • Telefonía
Una reclutadora revisa notas de entrevista junto a una pila de currículums en una oficina de Monterrey
Personas y talento

Qué hace

Cada candidato recibe su llamada el día que aplica. Cada llamada se califica igual.

Dónde vive

Tu nube, tu repo, tu IP.

1. Recibe 2. Consulta 3. Decide 4. Actúa 5. Escala 6. Aprende

Canales

  • Voz
  • WhatsApp

Entrevistador de voz

03Decide

Sistemas que integra

  • Reclutalia
  • Workable
  • Otro ATS
  • Google Calendar / Outlook
  • Telefonía

Una persona de tu equipo

01

Recibe

Toma la postulación desde el ATS o una respuesta por WhatsApp y agenda o inicia la llamada de inmediato.

02

Consulta

Carga la guía de entrevista del puesto, los requisitos indispensables y la rúbrica de calificación del reclutador.

03

Decide

Elige las preguntas de seguimiento a partir de las respuestas del candidato, en español o inglés.

04

Actúa

Conduce la entrevista, la transcribe, califica cada competencia y escribe el scorecard en el ATS.

05

Escala

Envía candidatos en el límite y cualquier tema de accesibilidad o idioma al reclutador con la grabación.

06

Aprende

Ajusta rúbrica y prompts a partir de las correcciones del reclutador, con el equipo de talento, cada sprint.

KPI que mueve

Medido, con la fuente.

Cada cifra tiene una fila en el Proof Ledger: fuente, fecha, responsable y permiso del cliente.

Proof Ledger
Medido

Medido

1,000 al mes a 1,000 por hora

Entrevistas procesadas

Caso AI Interviewer, Proof Ledger sep 2026

Antes

1,000 al mes

Después

1,000 por hora

Medido

720x

Multiplicador de capacidad

Caso AI Interviewer, Proof Ledger sep 2026

Medido

$0.035

Costo de voz por llamada de 15 minutos

Stack de voz de DaCodes, llamada de 15 minutos, medición interna, ago 2026. Costo del stack, no un resultado de cliente

Revisada 3 de septiembre de 2026

Cómo se gobierna

Cada acción tiene un responsable, un eval y un límite.

Se define en el Blueprint, lo aplica la capa Govern de la plataforma.

Govern · Cola de aprobación
Datos de demo

Esperando a una persona

Candidato en el límite por disponibilidad · decide el reclutador

Solicitud 2291 · grabación adjunta

Eval semanal

Aprobado

Acuerdo de calificación con reclutadores

93.8%

Últimas 8 corridas
90.7% → 93.8%

Muestra mensual · revisión de sesgo por rango de edad aprobada

Límite, aplicado

Cuarta llamada a la solicitud 2291 bloqueada

Aprobaciones humanas

  • Guía de entrevista y rúbrica aprobadas por el equipo de talento antes del go-live
  • Los rechazos nunca se envían en automático; decide el reclutador

Evals típicos

  • Concordancia de calificaciones con reclutadores en una muestra mensual
  • Cobertura de preguntas: cada requisito indispensable preguntado en cada llamada

Límites

  • Ninguna pregunta fuera de la guía aprobada
  • Los datos personales se quedan en tu ATS; nada entrena un modelo público

Tiempo a producción

8 a 12 semanas

de piloto a producción bajo un KPI Contract, después de un Blueprint de 1 a 2 semanas

2 a 4 semanas de ajuste dentro del piloto, sobre todo en tus puestos y rúbrica. En Reclutalia el lado del ATS ya está construido, así que casi todo el tiempo va a tus guías de entrevista.

Estándar de entrega DaCodes, sep 2026. La integración es lo que más tarda, no el modelo.

Cómo desplegamos
Las cuatro fases
Commitment gate

  1. 01Discovery Express

    2 sesiones, sin costo

  2. 02Blueprint

    1 a 2 semanas

  3. 03Piloto

    8 a 12 semanas

  4. 04Scale & Managed

    Continuo

  • Piloto, primeras 8 semanas
  • Hasta la semana 12 del piloto
  • Este agente: 2 a 4 semanas de ajuste, dentro del piloto
  • Commitment gate: el KPI decide Scale

Prueba y demo

Lo que respalda la etiqueta.

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Preguntas frecuentes

Respuestas directas.

No. Reclutalia empaqueta el ATS y el entrevistador juntos, pero el agente también escribe en Workable y otros ATS por sus APIs. Si ya tienes un ATS, lo conservamos como sistema de registro.

El stack de voz corre sobre nuestros propios modelos de voz y lenguaje, así que escala horizontalmente sin tarifas por minuto de un proveedor. En el caso AI Interviewer eso llevó a un equipo de 1,000 llamadas al mes a 1,000 por hora, con $0.035 de costo de voz por llamada de 15 minutos.

Cada candidato recibe la misma guía, la misma rúbrica y un reclutador que toma la decisión final. Corremos pruebas de sesgo en las calificaciones por género y rango de edad durante el piloto y las compartimos con tu equipo de talento.

Sí. Entrevista en el idioma del candidato y escribe el scorecard en el idioma del reclutador.

¿Qué proceso automatizamos primero?

Dos sesiones de discovery sin costo, y te llevas dos o tres quick wins construyas o no con nosotros.

Te contestamos en menos de un día hábil.

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