DaCodes HR — Plataforma de operaciones de personas
Hecho para equipos de HR, managers y finanzas
El sistema de HR completo para tu empresa. Nómina, ausencias y desempeño en un solo lugar.
DaCodes HR administra a todo tu equipo desde un solo expediente: contratación y onboarding, nómina con timbrado CFDI, ausencias, asistencia, evaluaciones, beneficios y documentos. También señala quién está en riesgo de irse y dónde están tus brechas salariales.
Buenos días, Laura
53 personas activas · 3 aprobaciones pendientesCompensación plana 22 meses, sin ciclo de promoción, overtime al alza. Acción sugerida: revisión salarial antes del ciclo de septiembre.
9 registros sobre la tolerancia de 15 minutos, concentrados en lunes.
Sin diferencias entre montos calculados y timbrados.
Doce hojas de cálculo. Un solo sistema de registro.
La mayoría de los equipos de HR corre la nómina en una herramienta, las ausencias en un formulario, el desempeño en un documento y el headcount en una hoja. DaCodes HR lo concentra en el mismo expediente, así que un cambio en un lugar es un cambio en todos.
Todo lo que HR opera, en un solo lugar.
Directorio y perfiles, organigrama, nómina, ausencias, asistencia, ciclos de desempeño, beneficios, políticas y documentos — conectados, con scoring y análisis corriendo debajo.
Un expediente por persona.
Cada módulo lee de ahí.
Contratas una vez y el expediente carga lo demás: puesto y departamento alimentan el organigrama, el sueldo alimenta la nómina, las políticas alimentan las firmas, la antigüedad alimenta el devengo de ausencias, y cada módulo escribe su historial al mismo perfil. Sin recaptura, sin desfase entre HR y finanzas.
Cierra a tiempo y se timbra sola.
Periodoos mensuales o quincenales, deducciones por persona, recibos CFDI timbrados, estatus IMSS por periodo y un CSV que contabilidad puede conciliar.
El organigrama se dibuja solo
Las líneas de reporte salen de los expedientes, así que el organigrama nunca es una slide vieja. Clic en un nodo para staff total, reportes directos y contacto.
Brechas salariales, medidas — no adivinadas.
Sueldos comparados por rol, antigüedad y banda de mercado. Un score de equidad, la brecha promedio y el costo mensual de cerrarla, para que la conversación de compensación parta de números.
Inscritos, costados y firmados.
Un catálogo de beneficios con costo patrón y empleado por plan, inscripción por persona, antigüedad mínima — y una librería de políticas donde cada versión registra quién firmó y cuándo.
Asistencia sin la hoja de cálculo.
Check-in y check-out desde el portal, tolerancia automática, retardos señalados, horas por persona y periodo — listo para alimentar la nómina.
Del primer día a lo que sigue.
Cinco momentos en los que el trabajo de HR suele fugarse a correo y hojas de cálculo — y lo que la plataforma hace con cada uno.
El día uno ya está preparado.
Cada contratación recibe un checklist según el rol: documentos, equipo, accesos, training e integración. El avance lo ven HR, el manager y la persona nueva. El offboarding corre igual, al revés.
Onboarding
2 EN CURSOEl directorio es la fuente de verdad.
Busca por nombre, correo o ID; filtra por departamento y estatus. Cada perfil guarda datos personales y laborales, documentos, historial de movimientos, plan de desarrollo, asistencia, recibos, evaluaciones, beneficios y ausencias — más un score de retención recalculado de ese historial.
Personas
53 empleados · 41 activosLa nómina cierra con la papelería hecha.
Genera un periodo y la plataforma calcula sueldo base, deducciones y neto por persona, timbra el CFDI, rastrea IMSS y deja bitácora. Finanzas recibe un CSV; cada empleado ve el recibo en su portal.
Nómina
Genera y administra la nómina de cada empleadoLas solicitudes dejan de vivir en tu inbox.
Las personas solicitan desde el portal, saldos y devengo se calculan por antigüedad, y los managers aprueban en una pantalla. El calendario del equipo muestra traslapes antes de que sean un problema de cobertura, y los días aprobados entran a nómina.
Ausencias
Administra solicitudes y cuida la coberturaEvaluaciones que llevan a algún lado.
Corre ciclos 360 con autoevaluación, pares y manager, rastrea el avance por persona y guarda scores en el mismo expediente que sueldo y antigüedad. Los puestos críticos tienen bench nombrado, así una renuncia es un plan y no un apuro.
360° Evaluaciones
Administra desempeño y crecimiento del equipoNo un asistente en la esquina.
Scoring debajo de los datos de personas.
Retención con score por persona. Brechas salariales por rol y antigüedad. Bancos de sucesión propuestos desde desempeño y readiness. Planes de onboarding por puesto. Cada output muestra los factores, y HR decide qué sigue.
Score de retención
Cada expediente lleva un score de riesgo construido con antigüedad, posición salarial vs banda, historial de evaluaciones, patrones de asistencia y ausencias — recalculado conforme se mueve el dato.
0–100Análisis de equidad salarial
Compara sueldos dentro de rol y bandas de antigüedad, devuelve un score de equidad, la brecha promedio y el costo mensual de cerrarla por grupo afectado.
53Bancos de sucesión
Señala puestos críticos y propone candidatos internos rankeados con un nivel de readiness a partir de desempeño, antigüedad y planes de desarrollo.
5Señales en el panel
Retardos al alza, evaluaciones vencidas, documentos por vencer, choques de cobertura en una semana de ausencia — con evidencia, antes de que alguien los reporte.
DiarioPregunta a los datos de personas, obtén el reporte
Headcount por departamento, rotación por banda de antigüedad, costo laboral por periodo, diversidad, distribución de desempeño, bench, riesgo de retención y equidad salarial — ocho vistas analíticas sobre los mismos expedientes, exportables, sin un equipo de datos. Checklists de onboarding y descripciones de puesto se redactan por posición y se editan antes de salir.
Personas Analítica
Vista estratégica de la plantilla, en tiempo realPlantilla activa en DaCodes HR hoy.
Una plataforma. Tres tipos de usuario.
Mismos expedientes, distinta superficie: el equipo de HR que opera, los managers que aprueban y evalúan, y las personas que se autoservician.
El equipo de HR
Para quienes responden por la precisión de nómina, cumplimiento y costo de headcount. Todo lo que HR opera en un sistema, con el análisis ya corrido.
- Directorio, perfiles, documentos e historial de movimientos
- Nómina con timbrado CFDI, estatus IMSS y export CSV
- Checklists de onboarding y offboarding por puesto
- Ocho vistas analíticas · export por departamento
Managers
Para leads que aprueban ausencias, corren evaluaciones y cubren a su equipo. Su vista está acotada a su línea de reporte, con el contexto para decidir.
- Aprueba o rechaza con saldo y cobertura a la vista
- Evaluaciones 360: auto, pares y manager por reporte
- Asistencia del equipo, retardos y horas por periodo
- Banderas de retención y planes de desarrollo para sus reportes
Portal de autoservicio
Para todos los demás. Recibos, ausencias, documentos, beneficios y evaluaciones sin un solo correo a HR — que es a donde se va la mayor parte del inbox.
- Historial de recibos con descarga CFDI
- Solicitar ausencias contra un saldo en vivo
- Check-in y check-out, revisar su propia asistencia
- Firmar políticas, descargar cartas y constancias
Hojas de cálculo y tools sueltas vs. DaCodes HR.
Una comparación honesta. La diferencia no es el conteo de features — es que un expediente alimenta nómina, ausencias, desempeño y reporting al mismo tiempo.
"Conciliábamos tres hojas contra la herramienta de nómina cada mes. Ahora el expediente es el expediente — y las banderas de retención nos avisaron de dos ingenieros cuando todavía podíamos hacer algo."
"El papeleo de contratación, la nómina, las ausencias y las evaluaciones dejaron de ser cuatro conversaciones con cuatro dueños distintos."
brecha salarial promedio en el primer corrido de equidad — con el costo mensual de cerrarla, que fue lo que la aprobó.
Tu marca. Tu dominio. Tu plataforma de HR.
Implementación llave en mano: identidad visual completa, tu propio dominio, infraestructura dedicada y un acuerdo comercial transparente — sin sorpresas de licenciamiento por asiento.
- Branding completo: logo, paleta, tipografía y tu propio dominio
- Migra expedientes, historial salarial y documentos desde tu sistema actual
- Hosting dedicado con datos de empleados cifrados y acceso por rol
- Soporte 24/7 con SLA y un lead de implementación dedicado
Hola, Ana
Desarrollador senior · TechnologyConoce a tu gente antes de la entrevista de salida.
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