DaCodes Recruit — Plataforma de contratación y reclutamiento
Hecho para reclutadores, gerentes de contratación y operaciones de talento
Cada vacante, avanzando. Cada candidato, en un solo pipeline.
DaCodes Recruit unifica vacantes, candidatos, entrevistas y ofertas en un solo workspace — con descripciones de puesto generadas, scoring automático de candidatos, chequeos de sesgo y un embudo de pipeline que muestra exactamente dónde está cada contratación.
Buenas tardes, Laura
Tienes 29 candidatos nuevos y 14 currículums por revisar en 4 vacantes abiertas.
No más llamadas de screening. Mejores shortlists.
Resultados agregados de implementaciones de DaCodes Recruit en equipos de talento internos en Latinoamérica durante 2024–2025.
Una sola plataforma. Cada vista de contratación.
Vacantes, candidatos, pipeline, entrevistas, ofertas y analytics — construidos alrededor de un motor que redacta descripciones, puntúa el fit y marca sesgos antes de llegar al shortlist.
Describe el rol.
Obtén una descripción lista para publicar en segundos.
Dale un título, nivel y algunas notas — redacta una descripción estructurada con responsabilidades, requisitos y una rúbrica de screening. Edita lo que quieras y publica en tu página de carreras y bolsas de empleo en un solo paso.
Arrastra candidatos por cada etapa.
Seis etapas — Aplicados, Screening, HR, Técnica, Final y Oferta. Agrupa por vacante o reclutador. Mueve una tarjeta y el embudo, las tasas de conversión y el timeline del candidato se actualizan en todas partes.
Dónde está realmente cada candidato
Conversión en vivo por etapa — no un email de status semanal.
¿Dónde estás perdiendo candidatos?
Conversión de etapa a etapa en todo el embudo, recalculada al mover candidatos. El mayor drop-off se te muestra — para que arregles el cuello de botella en lugar de adivinar dónde está.
Un banco buscable, listo cuando abre el siguiente rol.
Cada postulante anterior se mantiene activo y etiquetado por skill, seniority y fuente. Filtra por stack, ubicación o score y arma un shortlist con personas que ya te conocen.
Detecta lenguaje sesgado y embudos
Escanea descripciones en busca de lenguaje excluyente y vigila tasas de avance entre etapas por brechas sin explicación. Muestra flags concretos — no corazonadas — con una corrección sugerida que puedes aplicar al momento.
Un flujo construido alrededor de un solo pipeline de contratación.
Cuatro momentos en cada contratación — cada uno empieza con un borrador editable y termina con una decisión que todo el panel puede respaldar.
De un brief de una línea a un rol listo para publicar.
Escribe el título, elige un nivel y agrega algunas notas. El builder redacta una descripción estructurada — resumen, responsabilidades, requisitos y una rúbrica de screening — calibrada a roles similares que ya contrataste. Edita lo que quieras, acepta el resto y publica en tu página de carreras y bolsas de empleo en un solo paso.
Crear nueva vacante
Describe el rol y obtén una descripción de puesto editable y una rúbrica de screening en segundos.
Un pipeline. Cada candidato, la misma vista.
Arrastra un candidato de Aplicados a Screening a Entrevista a Oferta. Cada movimiento actualiza el embudo, las tasas de conversión y el timeline del candidato — y notifica al panel. Se acabaron los spreadsheets que quedan viejos el viernes.
Pipeline de candidatos
70 candidatos en 5 etapas · arrastra para avanzarBusca en toda la base. Ordena por fit, no por suerte.
Cada postulante y perfil sourced en una sola base buscable — filtrada por skill, ubicación, seniority o fuente. Un match score rankea cada candidato contra la rúbrica del rol, para que las personas más fuertes aparezcan primero en lugar de quien postuló más recientemente.
Base de candidatos
56 candidatos · 45 activos en pipeline · 19 en talent poolsTodo el embudo, en una sola pantalla. Actualizado al mover candidatos.
Analytics te da Embudo, Fuentes y Tiempo de contratación — tres lentes sobre el mismo pipeline. El embudo muestra conversión en cada etapa y te destaca el mayor drop-off, junto con un resumen escrito que puedes enviar al comité de contratación.
Analytics de reclutamiento
Agrega un scorecard estructurado en la etapa Técnica y alinea a los entrevistadores en la rúbrica para recuperar la conversión a oferta.
No es un chatbot en la esquina.
El motor que rankea cada shortlist.
Descripciones redactadas desde un brief. Candidatos puntuados contra la rúbrica del rol. Lenguaje y embudos revisados por sesgo. Cuellos de botella de conversión detectados. Resúmenes escritos bajo demanda.
Description builder
Un título, un nivel y algunas notas — sale una descripción estructurada con responsabilidades, requisitos y una rúbrica de screening, calibrada a roles que ya contrataste.
8sMatch scoring
Lee cada currículum contra la rúbrica del rol y rankea candidatos por fit — para que los perfiles más fuertes aparezcan primero, con el razonamiento junto al score.
3.4×Chequeo de sesgo
Escanea descripciones en busca de lenguaje excluyente y vigila tasas de avance por etapa por brechas sin explicación, con una corrección sugerida que puedes aplicar al momento.
100%Insight de conversión
Vigila la conversión de etapa a etapa y el tiempo de contratación, y señala el paso exacto donde caen los candidatos — no solo que caen.
41%−55% tiempo al primer shortlist · 3.4× screening más rápido · 24 días promedio de contratación
Cuando las descripciones se redactan solas, los currículums se puntúan al llegar y el embudo se explica solo, los reclutadores pasan el día hablando con personas — no formateando posts ni ordenando inboxes. Los promedios de arriba son de clientes activos.
Shortlist inteligente
56 escaneados · 5 en shortlistUna sola plataforma. Tres roles de contratación.
El mismo motor — afinado a tu rol: reclutadores que corren el pipeline día a día, gerentes de contratación que toman la decisión u operaciones de talento midiendo todo el embudo.
Reclutamiento
Para reclutadores que son dueños del rol desde el req hasta la oferta. Descripciones redactadas, shortlists con score, un pipeline drag-and-drop y ofertas rastreadas de enviada a firmada — sin vivir en tres pestañas del browser.
- Panel con vacantes abiertas, candidatos nuevos y la agenda de hoy
- Description builder y rúbrica de screening para cada vacante
- Base de candidatos con match scoring y búsquedas guardadas
- Seguimiento de ofertas de creada → enviada → vista → firmada
Decisiones de contratación
Para los managers dueños del headcount. Una vista limpia de sus vacantes, scorecards de entrevista estructurados y comparación lado a lado de candidatos — para que el feedback sea consistente y las decisiones lleguen rápido.
- Vista de pipeline enfocada en sus propias vacantes
- Scorecards de entrevista estructurados y feedback compartido del panel
- Comparación lado a lado de candidatos con match scores
- Agendado de entrevistas sincronizado a su calendario
Operaciones de talento
Para people y TA ops midiendo todo el embudo. Conversión por etapa y fuente, tiempo de contratación, aceptación de oferta y chequeos de sesgo en cada vacante — más despliegue white-label para agencias y RPOs.
- Analytics de reclutamiento: embudo, fuentes y tiempo de contratación
- Chequeos de sesgo en lenguaje y tasas de avance por etapa
- Pools de talento para mantener postulantes anteriores activos y buscables
- Despliegue white-label bajo tu propio dominio
Hojas de cálculo e inbox vs. DaCodes Recruit.
Una comparación honesta. La diferencia no son más funciones — es un solo lugar que une sourcing, screening y ofertas.
"Nuestros reclutadores reescribían descripciones de puesto y triaban currículums a mano. Ahora la descripción se redacta, el shortlist se puntúa al llegar y el embudo muestra exactamente dónde estamos perdiendo gente — sin rearmar un reporte."
"Primera plataforma donde el tiempo de contratación es un número en el que sí confío. La conversión por etapa y los datos de fuente están en una sola vista con la que el liderazgo puede planear."
screening más rápido. Los currículums se puntúan contra la rúbrica en cuanto llegan, así el panel solo conoce a las personas que valen la pena.
Tu marca. Tu dominio. Tu plataforma de contratación.
Implementación llave en mano: identidad visual completa, tu propio dominio de carreras, infraestructura dedicada y un acuerdo comercial transparente — sin sorpresas de licencias por usuario. Ideal para equipos internos, agencias y RPOs.
- Branding completo: logo, paleta, tipografía y tu propio dominio de carreras
- Migración desde Greenhouse, Lever, Workable, un ATS anterior o spreadsheets
- Hosting dedicado y datos de candidatos encriptados incluidos
- Soporte 24/7 con SLA y un lead de implementación dedicado
Contrata más inteligente. Cubre más rápido.
Agenda un recorrido de 30 minutos. Revisaremos tu proceso de contratación actual, mapearemos un pipeline de ejemplo y te enviaremos un plan de implementación a la medida en una semana.